Je u nás opravdu nedostatek pracovních sil? Musíme si pracovníky „dovážet“?

Jen takové malé zamyšlení, ke kterému mě vedl pořad na BBC.

Dle Českého statistického úřadu je aktuální nezaměstnanost 6,4%. To je, cituji hodnota ukazatele v % (nejde o růst či pokles) – podíl nezaměstnaných na celkové pracovní síle.

Aktuálně má naše země 10 325 941 obyvatel. Dle výzkumu společnosti Westminster připadá na 10 obyvatel 1 úředník. To již není regulace, to je státní dirigismus. :-)

Umím si představit, že 1 úředník zvládne regulovat život 20 spoluobčanům, což v praxi znamená, že úředníků nebude 1 milión, ale „pouze“ 500 tisíc.

To je 500 tisíc pracovních sil na „hladový“ trh práce, kde odborní pracovníci pořád chybějí a jsou nedostatkovým zbožím.

Nemuseli bychom k nám importovat pracovní síly a tím narušovat naše kulturní kořeny, občané by neměli řízen každý životní krok a v konečném výsledku by se významná ekonomická skupina přesunula z čistých příjemců na skupinu vytvářející nadhodnotu (nadvýrobu).

Není to všelék, ale dává to smysl, ne? ;-)

Slabé...Jde to...Pěkné...Perfektní...Excelentní... (Nebylo zatím hodnoceno.)
Loading ... Loading ...
Obdobné články:

Dva komentáře na “Je u nás opravdu nedostatek pracovních sil? Musíme si pracovníky „dovážet“?”

  1. Pavel Chovančík
    15.Říjen 2007 (Pondělí) 21:51
    2

    Zdravím Vás Merline,

    ICQ už moc nepoužívám, ale co by Vás zajímalo, by bylo asi dobré napsat k předmětnému příspěvku, vědomostí mám myslím celkem dost. Těším se. P.

  2. M3rl1n
    15.Říjen 2007 (Pondělí) 20:51
    1

    Preji hezky den.Chtel bych timto vzkazem se nejak kontakrotvat s majitelem tohoto blogu.Zaujala me hlavne publika o navsteve koncentracniho tabora Aushwitz a Birkenau.Navstivil jsem oba take a chtel bych se dozvedet o tehle problematice vice.Pokud se autor ozve budu rad s pozdravem M3rl1n.Me icq je 210 612 820

Zanechte, prosím, komentář

XHTML: Můžete použít tyto značky: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>